Formation à distance
et développement EDU 6014

Deuxième thème :
Les outils et les méthodes

2.1 L’identification des besoins et le transfert des connaissances

Le prochain travail noté prévoit la réalisation d’une analyse des besoins, qui vous conduira à définir le plus précisément possible la clientèle à laquelle votre enseignement est destiné, ainsi que ses besoins, ses désirs et ses attentes. À cette étape, il n’est pas encore question de l’analyse des besoins de formation, mais bien de l’analyse de la situation de départ, des attentes et des aspirations des populations ciblées.

La précision des besoins exprimés au départ et les conséquences (les nouvelles occasions et les menaces si aucune action n’est accomplie) des diverses interventions réalisées et des influences externes permettront d’envisager le recours à des stratégies de développement en phase avec les attentes des populations. Ainsi sera-t-il ensuite possible d’imaginer des actions de formation qui permettront d’appliquer ces nouvelles stratégies (par exemple, l’alphabétisation fonctionnelle, la création d’outils de gestion de petites coopératives, la formation sur la transformation alimentaire intérieure).

Objectifs

Objectifs de la section du cours

Activités d’apprentissage

Nous abordons le premier sous-thème qui va nous conduire à :

  • analyser le profil de la population ciblée;
    • Qui est-elle?
    • Combien d’individus la composent?
    • Comment sont-ils organisés?
    • Comment fonctionne leur ménage ou leur groupe d’appartenance?
    • Quels sont les leaders et leur influence?
    • Quelles perceptions ont-ils de leur environnement?
    • Quel est le niveau de formation des différentes composantes de la population?
  • déterminer ses besoins et ses attentes.

Attention

Une grille vous est proposée à cet effet dans votre cahier d’activités.

Pour y parvenir, voici les textes à l’étude :

Gérard Ghersi (2014) aborde la question difficile de l’identification des besoins et du transfert des connaissances;

Que doit-on retenir de ce texte? Comment définir le concept de besoins? Quelles en sont les facettes? Pourquoi est-il si complexe d’identifier les besoins d’une population donnée?

Sylvie Bureau, pour la Direction des produits et de l’instrumentation chez Desjardins, traite de l’analyse des besoins de formation.

Pourquoi et comment la formation est-elle au service d’une organisation? Voilà un document rassemblant des informations, des processus, des outils et des exemples pour ceux qui souhaitent mener à bien, concrètement, une analyse des besoins de formation.

Poursuivez votre recherche sur le Web :

Astuce

Wikipédia permet de télécharger les articles en format PDF. Voilà qui en facilite la lecture, l’annotation et l’impression.

Cahier d’activités

Effectuez un retour sur vos apprentissages grâce aux activités et aux pistes de réflexion proposées à la section 2.1 de votre cahier d’activités.

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